2024年加拿大劳动法变更：远程工作、解雇福利…

2024年加拿大劳动法变更了!

今年将有多项法律修改生效。

其中一些新增修订可能会影响到你的实际工资、工作小时等方方面面。

一起来了解一下~

远程工作者

自2024年1月1日起，加拿大国税局(CRA)实施了一项新的行政政策去界定远程办公人员的的就业省份。

这将使CRA能够按照该员工所归属的省份核算员工的收入所得税、养老金和就业保险。

解雇通知

辞职：

在《加拿大劳动法典》第三部分规定下，员工在选择辞职时无需提前通知雇主。

解雇个人：

当雇主解雇至少已经3个月连续雇佣的员工时，雇主必须：

提供至少2周的书面通知，或者

支付相当于2周正常工资的补偿金。

在解雇基于正当理由时，无需提供2周书面通知或支付补偿金。

自2024年2月1日起，当雇主解雇已完成至少3年雇佣的员工时，雇主必须：

提供相当于每完成一年雇佣期至少1周的书面通知，最多不超过8周的通知期。

或者

支付员工相当于通知期内的正常工资

将允许通知和支付补偿金的组合。

此外，自2024年2月1日起，雇主将被要求在雇佣终止时向员工提供一份福利报告，详细说明以下内容：

假期福利、工资、遣散费、以及由雇佣关系产生的其他福利和工资

集体解雇：

集体解雇是指在单一工业场所中，同一天或在任何4周内解雇50名或更多员工的情况。

在这种情况下，雇主必须在解雇开始至少16周前，以书面形式通知合规与执行主管计划进行集体解雇。

雇主在提供集体解雇通知后，必须立即与雇员代表建立联合规划委员会。

雇主还必须在雇佣终止时向受影响的员工提供一份福利报告，详细说明他们的：

假期福利

工资

解雇费

以及由雇佣关系产生的其他福利和工资

当雇主没有意图召回员工上班时，停职被视为雇佣终止。

在这些情况下，雇主对员工有责任和义务，通常与雇佣终止相关，员工有权享受保护免受不当解雇的权利。

解雇费

如果员工在其停职或解雇导致雇佣终止前已完成至少12个连续月的雇佣，他们有权领取解雇费。

员工有权获得每年正常工作日的2天工资，计算至其雇佣终止之前为雇主工作的每一整年。最低福利为5天工资。

工时豁免

联邦政府通过了一项修订劳动法的法规，豁免了一些工人的工作时间要求。

银行、电信、广播、铁路和航空公司的员工会受到影响。

这些修订于2024年1月4日对银行、电信、广播和铁路行业的员工生效。

而针对航空业的变更将在2024年6月4日后实施。

完整内容可以参考以下链接。