请教各位，怀孕时雇主能解雇你吗？
请教各位姐妹，有个朋友刚怀孕10周，但上个礼拜接到雇主通知，因为工作少了，所以给我朋友一张EI纸，是那种工作量少那种。
我一直以为是怀孕时雇主不能解雇的，不知道那位比较知道姐妹解答一下，或者那个政府部门可以质询一下。谢谢各位
请教各位，怀孕时雇主能解雇你吗？
水晶猫
 新手上路
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0#
发表于 2010-05-02 13:51
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an2008
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1#
发表于 2010-05-02 16:27
好像因为公司支撑不下去或者部门没必要的画，是真的可以解雇的，否则公司都破产了，管你是不是孕妇，照样得解体啊。很遗憾对你朋友。
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水晶猫
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2#
发表于 2010-05-02 18:58
原来真的可以的，我明白如果整个部门或者整个公司都关闭的情况下是可以解雇孕妇，
但就解雇我朋友一个，并不是她怎么样，就是说公司生意量下降。
唉，我还得到陪她明天去service canada 问问，希望不影响她拿matenity leave啦
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an2008
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3#
发表于 2010-05-02 19:29
很抱歉告诉你，可能不行，因为我也是，普通EI连孕妇的EI之间最多不能超过8周，你朋友现在才10个星期，连不上的。
我理解，因为我也没连上～
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水晶猫
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4#
发表于 2010-05-02 19:51
那就是她拿不到孕妇EI? 几周可以开始拿孕妇EI?
天啊，这些雇主真TM的缺德。。。
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an2008
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5#
发表于 2010-05-02 21:31
[quote]引用第4楼水晶猫于2010-05-02 18:51发表的 :
那就是她拿不到孕妇EI? 几周可以开始拿孕妇EI?
天啊，这些雇主真TM的缺德。。。[/quote]
反正我就是，
我拿了差不多8个多月的普通EI， 不过跟你朋友情况不同是我拿EI以后才怀孕的。
大概是预产期前8个星期，所以我告诉你，你朋友2个EI连接补上，时间差太多，所以多半是拿不到了。
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水晶猫
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6#
发表于 2010-05-03 08:18
谢谢，亲爱的。
我今天会陪她去service Canada,具体情形回来再向各位update
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an2008
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7#
发表于 2010-05-03 10:46
[quote]引用第6楼水晶猫于2010-05-03 07:18发表的 :
谢谢，亲爱的。
我今天会陪她去service Canada,具体情形回来再向各位update[/quote]
不客气，希望你朋友能比我幸运，或者拿到最多的EI周数！
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room709
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8#
发表于 2010-05-03 13:33
这和她怀孕几周没大关系,和公司倒不倒闭也关系不大
主要是看之前她做够时间没有
EI是政府给的,又不是公司给的,公司倒闭了政府一样是要给EI的
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room709
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9#
发表于 2010-05-03 13:34
工作量少的EI纸是什么? layoff的那种么? 这个还不知道,我只记得我当时是工资的75%
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an2008
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10#
发表于 2010-05-03 13:47
[quote]引用第8楼room709于2010-05-03 12:33发表的 :
这和她怀孕几周没大关系,和公司倒不倒闭也关系不大
主要是看之前她做够时间没有
EI是政府给的,又不是公司给的,公司倒闭了政府一样是要给EI的[/quote]
说的是能不能解雇，不是说能不能给EI。
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水晶猫
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11#
发表于 2010-05-04 18:54
[quote]引用第9楼room709于2010-05-03 12:34发表的 :
工作量少的EI纸是什么? layoff的那种么? 这个还不知道,我只记得我当时是工资的75%[/quote]
如果拿EI,需要雇主提供ROE(RECORD OF EMPLOYMENT),，上面其中有一项是指明你去申请那种EI的！
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水晶猫
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12#
发表于 2010-05-04 18:57
从service canada回来了，
不幸中的大幸是可以拿maternity leave ，现在现拿着REGULAR EI, 等DUE DAY前的8周，打电话或者去SERVICE CANADA改成MATERNITY LEAVE EI,
意思是可以多拿几个月钱！
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room709
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13#
发表于 2010-05-05 12:13
[quote]引用第11楼水晶猫于2010-05-04 17:54发表的 :
如果拿EI,需要雇主提供ROE(RECORD OF EMPLOYMENT),，上面其中有一项是指明你去申请那种EI的！[/quote]
EI又不是公司发的钱,想不明白为什么非要把她解雇了才行,有政府的便宜干嘛不占,真是的,这个公司不地道~~~
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水晶猫
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14#
发表于 2010-05-05 12:33
唉，这个世道不厚道的雇主多，其实那个雇主也是我的老板，解雇的是我同事，刚巧我们也差不多时间怀孕了，所以我特别能理解她，而且能解雇她说不定那天就把我 [s:267] ，帮人也帮自己吧。
如果等你拿那种maternity leave EI离开的，等你一年休息满之后，老板就必须雇用你回去，除非你自己不回去，不然他就真的有麻烦了！
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midori
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15#
发表于 2010-05-07 00:51
我前几天坐车看METRO, 头版登多伦多那边有个女的在发廊工作, 怀孕后被炒了, 然后他告她的雇主, 官司打了几年, 我看照片孩子现在有2,3 岁那么大吧, 赢了.雇主给赔她10几万呢(可能是几年下来的工资把)..咱们中国人的法律意识不强, 总觉得多一事不如少一事, 请华人的雇主也就借此欺负咱们..报纸上还说多伦多那边已经建立了专门机构专门帮助这种弱势群体...温哥华不知道有没有这种组织...不管怎么样, 希望你的朋友开开心心的, 开心对孩子才是最重要的
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244887
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16#
发表于 2010-05-10 16:41
我也遇到类似情况,本人怀孕24周时因工受伤报了WCB工伤,WCB已经同意赔了,老板上诉,说我的腰伤是怀孕所致,不是工伤.WCB驳回,说我有医生报告证明是工伤,并且告之我老板,不能因为我是孕妇而歧视我.好不容易老板放回工伤的钱,(老板一直HOLD住我的赔偿金,直之我找工会出头)
现在我报EI了,SICKNESS+MATERNITY+PARENTAL EI那种.老板告诉我,她还要继续上诉,因为我在工伤后没有回去工作,而直接拿EI了.她认为这一切都和我怀孕有关,她还跟我说,你的怀孕不是病,不能拿病假.我跟她说,我有医生的建议和证明,证明我的身体状况暂时不能工作.
ANYWAY,工伤的钱还有两周才拿到,EI还在等待中.因为老板的种种留难,已经联络了工会,万一老板真的以此为由,将我解雇,一定将她告到底.
各位准妈妈,遇到无良老板,一定要据理力争.
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midori
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17#
发表于 2010-05-13 20:14
就是撒。。支持你。。也希望有同样情况的妈妈据理力争 [s:200]
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