“有些惨 "，科娅自嘲道。她毕业后刚正式成为旧金山湾区程序员1个月，就遭遇了 Meta（原 Facebook）史上最大规模裁员。
但周遭环境的变化，似乎能让她更快接受这一现实。毕竟，已经连续三周陆续有硅谷互联网巨头 " 炸 " 出重磅级裁员消息。
先是马斯克入主推特后裁员 50%；紧接着，Meta 创始人扎克伯格官宣裁员 13%，波及 1.1 万人；到本周，亚马逊被曝裁员上万人，尽管亚马逊没有像前两家公司一样 " 高调 " 官宣裁员数量，但公司已证实本周进行了裁员，亚马逊 CEO 安迪 · 贾西（Andy Jassy）周四在给员工的备忘录中写道，未来一年将继续裁员。
整个硅谷可谓人心惶惶，因为截至目前，很难说这轮裁员潮已经接近尾声。根据裁员追踪机构 Layoffs.fyi 的追踪数据，截至 11月18日，2022 年全球科技公司至少裁员了13.42万人。
曾经因高薪备受瞩目的码农群体，在这轮裁员潮中首当其冲。
深燃和几位亲历了硅谷裁员潮的华人码农聊了聊。从他们的视角看，这轮裁员潮是有预兆的，从上半年 5 月份时，裁员就开始蔓延，硅谷码农们也早已有所察觉。
这场危机下，最难的是有身份压力和经济压力的人。相当一部分华人程序员持有的工作签证宽限期只有 60 天，如果不能在规定期限内找到新工作，或将黯然离开。因为工作高薪而增加了杠杆的人们，背负着房贷、车贷和养家压力，当收入锐减时，处境瞬间困窘起来。一些受访者也承认，从业这些年抓住了互联网红利，但如果保守消费，面对这场裁员危机时能从容一些。
没有被裁的人，情况也没好多少。身边的人接二连三地离开，风暴没有消退，被裁员工们留下的业务还需要继续推进。
凛冬已至，硅谷裁员潮下的码农们，都在寻找自己的过冬姿势。
被裁员风暴笼罩的硅谷码农们
当地时间 11 月 9 日，科娅熬夜到凌晨 3 点，看到了扎克伯格的全员信，但当时她还不知道自己是否在裁员名单中。在忐忑与混沌中睡下，早上 8 点，科娅一醒来就紧张地打开了个人邮箱，" 坏消息还是来了 "。
当晚，科娅和公司的朋友们约了个饭，同步了目前各自了解到的公司形势，但交流下来发现，" 裁员的随机性很强 "。
她观察后发现，这次裁员的逻辑主要是削减成本，而不是裁掉业绩表现不佳的员工。商业层面比较重要的组，裁员比例较少，其余的组裁员比例较大。科娅所处的 Bootcamp（新人训练营），恰好是 " 重灾区 "。但每个组要裁哪些人，基本没有规律可循，甚至很多表现很好、资历很深的员工，也被裁了。
裁员潮下，硅谷的员工们只能被动等待最终的 " 宣判 "。
" 宣判 " 的到来方式，或是通过官方公告后邮件形式通知，诸如推特、Meta，或是在公司办公软件上直接收到一个一对一会议邀请。
11 月初的一个晚上，在一家软件巨头公司工作的陈鸿，突然看到公司的办公软件上，增加了一个第二天的一对一会议，顿时感觉不妙。第二天，他就被通知，"15 天内离职 "。
当地时间 11 月 15 日，亚马逊的裁员在悄无声息中展开。一位亚马逊的员工在社交平台上表示，当天她注意到，开会时一部分人不在受邀行列，她猜测公司已经启动裁员了。到开会时，领导宣布，" 受影响的人已经通知完毕 "。他们如果规定期限内不能成功转组，就只能离职了。
在裁员后的第二天，据报道，亚马逊设备和服务高级副总裁戴夫 · 林普 ( Dave Limp ) 在给员工的公开备忘录中写道，公司已决定整合设备部门团队，该部门负责 Echo 智慧音箱和语音助理 Alexa 等设备，而且已在 15 日通知被裁员的员工。
相较于简单粗暴的直接通知，这些科技巨头公司的变相裁员方式也不少。此前，Meta 就曾采取过 "30 天名单 " 的形式变相裁员，只要上了这个名单，如果 30 天内不能内部转岗到新岗位，就只能走人。
亚马逊此前也会以业绩不达标、人员优化的名义进行裁员，员工签了 PIP（Performance Improvement Plan，绩效改进计划）后，如果达不到考核目标，就只能主动离开。
而亚马逊的 PIP，近期到谷歌演变成了 Support Check-in，同样可以理解为绩效不达标。据媒体报道，谷歌 CEO 桑达尔 · 皮查伊（Sundar Pichai）强制要求，全公司每个部门必须有 10% 的员工被标记为 " 绩效不达标 "，很多员工已经收到了通知，正成为下一波裁员的潜在对象。
这场裁员潮，早在上半年，就已在一些中小企业间蔓延，只是在当时，许多人抱有侥幸心理，认为不会轮到自己头上。
8 月，肖楠还按照原定计划，到海外度假了一周。尽管此前一个月，他所在的硅谷一家小厂就已经通知，接下来公司可能会有部分裁员。但当时的肖楠以为只是小范围调整，没想到，刚度假完回到公司，就收到了裁员的邮件通知。公司裁员比例达到了 30%-40%，情况远比想象中严峻。
硅谷程序员们被裁员后，压力主要来自经济和身份两方面。
很多码农家庭被称为典型的 " 新型穷人 "，有车有房，拥有的资产价值很高，但能拿出的现金却很有限。身处硅谷的双码农家庭，天禾和丈夫目前还没有被裁员潮波及，但有房贷，宝宝还不满一岁，硬性开支每个月至少 1 万美元。周边裁员的气氛下，人心惶惶，他们不免开始思考退路。
相较经济，身份导致的压力更大，因为在硅谷的华人码农，大多是持有 H-1B 工作签证，从最后一次领取离职金算起，被裁掉的员工，如果不能在规定的 60 天期限内找到新工作，可能会被驱逐出境。
肖楠持有的就是 H-1B 签证，在签证期限的压力下，被裁的他马上开始刷题、投简历面试。为此，之前一直坚持的健身等生活习惯，不得不暂停。
科娅对深燃表示，Meta 的裁员赔偿，最主要的是 16 周的基本工资，这其中，有 8 周属于工资，正式离职时间是明年 1 月。也就是说，持有 H-1B 签证的最终宽限期是在明年 3 月；而她持有的是 OPT 签证（专业实习签证），时间还能多一个月，但同样如果不能在规定期限内找到新工作，还是得离开。
前两年扩招，今年 " 大裁员 "
在最终的 " 宣判 " 来临之前，硅谷码农们也察觉到，公司大裁员，早已是件板上钉钉的事情。身在局中，这些码农们对于前两年的市场红利以及今年的颓势，都或多或少有所感触。
"前两年科技行业招了太多人进来，行业过热。而现如今经济下行，裁员是大势所趋"，在这次 Meta 万人大裁员中被裁的张宁对深燃表示。
2020 年上半年，为了应对疫情，美联储推出了史无前例的量化宽松政策，大放水既直接导致了科技公司股价大涨，也促进了消费，带来了科技巨头的业绩增长。
这一背景下，硅谷科技巨头们开启了新一轮扩张。Meta 最为典型，据统计，其在 2020 年和 2021 年总共增加了超 2.7 万名员工，今年前 9 个月，又增加了 1.5 万人。今年，谷歌、微软、亚马逊的人员规模一度同比增长超过 20%。
去年实习时，科娅发现，周围很少有找不到工作的码农。亚马逊、谷歌、Meta 这些大厂都在疯狂抢人。
以 Meta 为例，扩招之下，开出的薪资在上升，招人的门槛却在放低。她提到，几乎没有实习经历的人，也能拿到 Meta 的 Offer。工作三四年的人，跳槽到 Meta，可以拿到码农一般工作五年才能拿到的资深工程师的职位，对于同等技术水平的人，Meta 开出的薪资总包比市场平均能高 30% 左右，以至于前两年，Meta 给求职者们的印象是 " 人傻钱多 "。
科娅作为应届生，进入 Meta 时，也拿到了 16 万美元的年薪总包，包括 12 万美元的薪资以及 4 万美元的股票。据她了解，Senior（资深人员）的薪资总包能够达到 30 万 -40 万美元。
招聘力度一直比较大的亚马逊，更是对新人码农更加友好。市场需求以及高薪诱惑下，转行当码农成为潮流，这在美国尤其明显。
相关数据显示，美国 2021 年平均年薪为 5.3 万美元，但码农的平均年薪能达到 11 万美元。根据 GitHub 相关数据，2022 年全球程序员数量达 9400 万，去年同期为 7300 万，同比增长 28%，其中，美国程序员数量最多。
然而，进入 2022 年，为了抑制大放水导致的通货膨胀，美联储开始采取货币紧缩政策，大幅加息，再加上疫情以及局部冲突等因素影响，三季度期间，科技巨头们的业绩表现集体 " 拉胯 "。掉队最为严重的 Meta，和今年年初相比，股价下跌了大概 70%。
在这样的背景下，大厂们的发展战略也在倾向紧缩。码农们也渐渐清醒，市场红利正在消失。
科娅一直关注着科技巨头的股价表现，因此在入职之前对裁员就有所预感，"Meta 股价跌得那么厉害、社交平台上关于业务组混乱的讨论也不少 "，只是没有想到，裁员来得这么快。
上半年，硅谷中小科技公司的裁员动作来得更快，到下半年，从推特到 Meta，再到亚马逊，裁员在科技巨头中愈演愈烈。
风暴中心的打工人们，甚至揣摩出了一套大厂裁员的套路。先是有大厂找 Bain、BCG 等咨询公司制定裁员方案的风声传出，接着有北美脉脉之称的 Blind（北美匿名职场社交平台）等社交平台上的讨论便开始热闹起来，当一些权威财经媒体开始报道时，离最后的决定性时刻也就不远了。
硅谷码农，准备过冬
这场裁员潮中，留下的人在劫后余生中感到些许庆幸，但也无法安心。" 领导打包票说你不会被裁，但可能领导连自己会不会被裁也不确定 "，肖楠说。
大家都心知肚明，现如今早已没有绝对的安全，公司是否会有新一轮裁员尚未可知，而在当下，公司人手减少后，打工人们还得承担更多的工作责任，为了保住工作，只能加剧内卷。
马斯克已经开始 " 强制 " 推特员工二选一，要么接受更高强度的工作，要么拿三个月的遣散费走人。这意味着，曾经有着 " 养老大厂 " 之称的推特，如今的工作变得不再轻松。
在得知裁员消息后，张宁马上规划未来。面对第一次经历裁员，她表示，人到中年，只要平时不挥霍，合理投资理财，至少短期内压力不会太大，" 毕竟互联网行业的红利期已经延续了这么多年 "。
被裁的 " 弃子 " 们，即便没有身份压力、经济压力，也难谈轻松。不过，很多人表示，会把这次被迫离开当成一个休息放松的假期，打算过完感恩节、圣诞节之后再继续择业。
背负房贷压力的天禾，还没被裁员就开始盘算。权衡之后得出的结论是，自己当前的优势是没有身份焦虑，但经济压力不小，如果夫妻两人双双被裁，只能开始消费降级。目前的存款可以支撑最多一年，消费降级后能撑的时间会长一些，但如果两年内找不到新工作，可能就得考虑卖掉房子搬离硅谷。
8 月被裁的肖楠表示，幸运的是，当时市场上的人才还没有现在这么拥挤，而他也没有大厂执念，最终总算赶在签证到期之前找到了新工作。
他想，要是遭遇这一轮裁员潮，恐怕处境更加危险。大厂们都在冻结招聘，机会减少，市场人才激增，要想冲出来实在不容易。
肖楠提到，一些有身份压力的人会考虑 " 曲线报国 "，比如再读个书拿学生签证，或者通过内部转岗等方式，先到身份压力相对较小的加拿大工作，等市场稳定之后再回美国工作。
尽管也有着身份压力，但科娅并没有急着开始找工作。她认为，当前混乱的市场环境下，匆匆忙忙找工作，可能并不是一个好选择。" 谁能确定，找到下一份工作就不会被裁呢？"
科娅心想，现如今自己还有 Meta 的赔偿金可以拿，不如借着这个机会，好好观察一下新的机会在哪里，做好职业规划后，再迈出找工作的下一步。" 经济下行阶段，和赚钱相比，提升自己或许更重要。"
找工作不易，曾经的转码大潮，也随着市场行情的冷淡有所冷却。豆瓣小组 " 转码失败者联盟 " 组长在 11 月发帖称，谁能想到，这个小组创立之初，亚马逊还在招人，谷歌还没有冻结招聘，推特还没易主，社交平台上还有成群的零基础转码博主，结果不到 3 个月，转码风就被时代按下了暂停键。
硅谷裁员潮的多米诺骨牌效应才刚刚开始显现。这场裁员潮下，没有人是真正的幸存者。（文中均为化名）
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