多市警察：对我吐口水我就揍你 真揍丢饭碗

　　警方制服疑犯时有时需要使用武力，但武力使用不当，警员自己却可能要承受严重后果。一名多市警员因制止一名醉汉在警车内向他吐口水，结果他不但被判一项刑事罪名成立，而且警察的饭碗也丢了。

　　事件发生在2013年12月29日清晨5时。一名醉酒男子在加油站随意小便，并殴打其中一名员工。警员G和拍档接报前往调查。

　　两人到场后，将酒汉拘捕，为他戴上手铐后，再押上巡逻车，然后启动车内的摄像系统。当时该男子醉得厉害，不断向警察吐口水。G的拍档叫他住嘴，反被醉汉吐口水。

　　G于是决定制服醉汉。他把自己的脸凑近对方，对他说："(如你)对我吐口水，我就揍你"，结果醉汉真的向他的脸吐口水，还打他的眼睛和前额。G不甘，用拳头或手掌对醉汉的头部勐击3下，再对他拳打数下，这下醉汉屈服了。G便把他拉直坐好，对他说："坐端正了，像个好孩子"。

　　G后来看了车内录像，向上司报告有关事件。醉汉其后投诉G。G被起诉，并承认一项袭击他人罪名，被判6个月缓刑。

　　在法庭判决后，警队也举行内部聆讯，最终决定解雇G，并即时生效。G对有关决定不服，向安省公民警察委员会(Ontario Civilian Police Commission)提出上诉。他认为，警方高层误解证词、没有仔细考虑证词的意义。

　　警队则表示，虽然他们给予G的解雇处罚是可选择的责罚中最严重的一项，但该决定是"有理"的。

　　法官详细研究了G一方提出的不满，认为其不满的地方大部分无足轻重。而G方提出，将自己的个案和多伦多警队另一名警员S比较。警员S有过2次刑事犯罪纪录，其后再被发现体内酒精含量超标，但警队内部仅将他降职12个月，G认为警队高层处理同类个案时采取"双重标准"。

　　法官则分析，S被警队惩罚后，又工作了5年，并参与培训新的警员。警队高层认为，他培训新人有功，而且在2次重大执行任务中也表现优异。他以自己的行为证明了对警队的价值。最终，安省公民警察委员会表态，支持多伦多警方开除G的决定。