上诉法院2月15日维持高等法院的原判，裁定宾顿市化工厂Zochem需要向一名投诉被男同事性骚扰后反遭解雇的女职员赔偿60,000元“道德伤害”（moral damages）。
上诉法院强调，这笔赔偿是女事主应得，女事主另外还可获赔偿10个月薪金，以及25,000元性骚扰赔偿金，资方还要负责支付女职员40,000元讼费。
当年厂房唯一女职员
现年约50岁的女事主杜尔（Melissa Doyle）在Zochem工作9年，负责监工和健康安全统筹工作，2011年被辞退时是厂房唯一女职员。案情指，杜尔不满维修部经理罗渣士（Bill Rogers）多次骚扰她，而且会盯着她的胸部。
案情续指，2011年7月一次会议上，杜尔提出安全问题，当时她不知道公司已盘算辞退她，反而公司会议前数天曾向她承诺工作没问题，但与会的罗渣士知道有此计划，会议期间在众人面前贬低杜尔，杜尔落泪离开，其后向助理总经理投诉罗渣士性骚扰她，但助理总经理数天后辞退她。
厂方上诉遭驳回
杜尔于是提出诉讼，高等法院去年5月裁定杜尔胜诉，法官贝莱格姆（John Belleghem）当时表示，助理总经理对于性骚扰投诉的反应“漠不关心得近乎凉薄”。
Zochem对高等法院的裁决不服上诉，认为法官审讯时考虑了跟解雇不相关的因素，并且认为“道德伤害”赔偿应只需20,000元，于是提出上诉。安省上诉法院在判词中指出，虽然原审法官考虑了相关与不相关因素，然而有关判决都是完全有理由，法例上也规定雇主解雇员工时，必须本着真诚原则处理（act in good faith）。
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