加拿大50岁女高管被裁后找工作难 隐形年龄歧视！

去年，Shannon Davidson 因公司合并导致裁员而被迫辞去了营销公司的高管职务。尽管她知道自己的职业生涯还没有结束，但在五十多岁时寻找下一份工作让她倍感压力。

“考虑到我的年龄，我觉得很多人在这个年龄被解雇时都会有这种感觉，”她说，“我正处于职业巅峰，却被解雇了。”

找工作对任何人来说都是一项挑战，而在50岁之后转换工作或寻找新工作尤其困难，因为潜在雇主可能认为这类求职者过于昂贵或过于资深。

尼皮辛大学副教授 Ellie Berger 研究年龄歧视已有 20 年，她表示，很多公司确实看到了继续雇佣年长员工的好处。但在招聘新员工时，年轻候选人往往更受青睐。

“最大的困难是当你站在门外，试图重新进入时，”Berger谈到资深求职者的困境。

求职难题

Berger表示，年长的员工找工作的时间更长，失业时间也比年轻求职者。她的研究包括与雇主的访谈，有些雇主在解释时相当直白：

“他们会提到，如果人们在简历上没有写上获得学位的年份，或者没有写上任何日期，雇主会觉得这是一个危险信号，”她说。她的研究还发现，有雇主表示：“如果一个人看起来步履蹒跚或显得不够健康，我不会雇佣他。”

Berger指出，年龄歧视往往从45岁左右开始出现。当性别、残疾和种族等因素也加入时，这种歧视会更加严重。许多雇主表示，他们不会考虑年龄在55岁及以上的人。

“他们会说：‘55岁时，他们必须在各方面都特别优秀，我才会考虑雇佣他们’，”Berger说，“而到65岁，他们则明确表示不予考虑。”

除了年龄歧视外，健康问题、工作时间的灵活性需求和经济因素也会成为五十多岁求职者的障碍。

加拿大统计局 2015 年的一份报告发现，非自愿退休（指想继续工作却找不到工作的年长人士）占年退休人数的约25%。而年纪越大的下岗工人越有可能被迫退休。

被削弱的退休储蓄

Francine Gutwilik在2009年从美国搬回曼尼托巴老家。作为一名职业招聘人员，她当时已年近50，在金融危机最严重时离开了纽约。

“我只想重新工作，不断发送从销售到人力资源再到招聘职位的申请，”她说。但大多数时候，她都没有收到任何回复。

如今62岁的Gutwilik在当地一所学校担任午餐监护员，她经历了一段漫长的失业期。收入不足严重阻碍了她的储蓄和加拿大养老金计划供款。

尽管未在职场工作，Gutwilik还是创办了一家她希望能带来退休储备的公司。她开发了一款名为Wizard Hire的招聘软件，旨在减少简历筛选过程中的偏见。

“我的主要关注点是推广这个平台，结果非常不错，”她说，“所有的等待和糟糕的经历最终都得到了回报。”

多伦多都市大学国家老龄化研究所的金融安全研究主任Bonnie-Jeanne MacDonald表示，50岁或60岁失业可能对财务产生重大影响，因为很多人在这个年龄段收入更高，房贷和抚养孩子等费用较少。

“人们在这段时期更有能力储蓄更多，”MacDonald说，“如果这个关键储蓄期被切断，会对退休储备造成巨大影响。”

由于政府退休福利要到更晚才能领取，提早退休将十分困难。

“50多岁失业的人会非常脆弱，因为他们甚至要等到65岁才能开始领取OAS（老年保障），”她说。

“如果过早失业，你不仅无法为退休存下更多钱，而且可能最终不得不开始动用积蓄，这会把你带向相反的方向，”她补充道。

50多岁仍可找到工作

加拿大职业咨询公司创始人Laura Hambley表示，她注意到越来越多的50岁人士开始进行职业转型。通过提升技能可以帮助求职者更快找到工作。

“一段过长的单一领域职业生涯可能会无意间让人觉得缺乏学习和适应能力，”Hambley说。“展示这些技能至关重要。”

“展示你的经验和智慧，以及你在职业生涯中所经历和处理的种种挑战，这是一个真正的优势，”她说。“同时，若你愿意指导他人，也要特别强调这一点。”

Hambley建议人们尝试应对内化的年龄歧视，因为这可能影响他们的自信和活力。

像“我不会申请那个职位，因为他们是年轻的公司”或“他们不会认为我具备合适的技术技能”这样的自我暗示，可能会让人显得缺乏自信，她补充道。

Hambley指出，许多50多岁的人转向合同工作、创业或咨询工作。被解雇的Davidson也选择了自己创业，因为她仍需要收入。现年55岁的她经营着自己的市场营销咨询公司，并指导年轻人才。

“我会坚持奋斗，去做让我充满活力的事情，因为这一直是我的计划，我会坚持下去，”她说。

她给50多岁人群的建议是，不要让别人给自己贴上“年纪大”或“资历过高”的标签。

“发挥我们的优势……利用我们的经验，从我们这里学习。”