温岛厨师在试用期内被无故解雇！告雇主赢了

一名在温哥华岛工作的厨师Sean Massullo因在试用期内被无通知解雇，决定对前雇主提起法律诉讼。

Sean Massullo被维多利亚的Little Jumbo餐厅聘为厨师，但在工作两个月后遭到解雇，且没有被提前通知。

Massullo在法庭上表示，依据法律，他有权获得五个月的解雇通知，并要求赔偿5000加元。

与此同时，Little Jumbo餐厅表示，既然Massullo是在三个月的试用期内被解雇，因此不需要给予通知。

餐厅还声称，Massullo有多次情绪失控的表现。

法庭指出：“如果没有试用期，Little Jumbo认为解雇Massullo是有正当理由的。”

Massullo于2024年2月20日被聘为厨师。解雇日期未作说明，但双方一致认为他已工作了两个月。

法庭强调：“雇主有责任在解雇员工之前给予通知。如果合同没有规定通知期，如本案所示，法律会暗示一个合理的通知期。”唯一的例外是存在正当理由，因此Little Jumbo需要证明在试用期内解雇Massullo是有正当理由的。

Little Jumbo主张解雇Massullo是因为他表现出判断力差和无法接受反馈。举例来说，Massullo带了一只朋友五个月大的小狗进入餐厅，并把它绑在一个食品准备区。

Massullo否认违反卫生或食品安全政策，称小狗被放在一个箱子里并用绳子拴在墙上。

而他则声称自己是因为被有故障的烤箱门烫伤，向WorkSafeBC提出索赔，同时抱怨没有收到工资单而被解雇。

Little Jumbo并没有提供Massullo的任何不当行为、情绪失控或工作表现不佳的证据。

法庭同意带狗进餐厅的行为显示出了判断力差，但表示Little Jumbo没有解释哪些标准被违反。法庭判决指出，Massullo按照指示迅速将狗带走，并没有表现出不服从的行为。

虽然法庭没有同意5000加元的赔偿要求，但认可他应得到一定的补偿。法庭认定他应获得三周的解雇通知，并命令Little Jumbo向他支付三周工资，总计1800加元。

加上法庭费用，Little Jumbo被判支付Massullo1893.40加元。

对Little Jumbo来说，不幸的是，这家餐厅在Massullo发起争议几个月后便关闭了。

据当地报道称，租金上涨40%是造成关闭的原因。