什么样的工作适合在国外锻炼两三年再回国发展？

　　关于工作2-3年的经验，对回国到底有没有帮助的问题，这牵涉到俩个非常严肃的标准：1. 你的行业经验是否具有可转移性？ 2. 你是否打算更换行业/职位？

　　有人对国内一些雇主做过一个调查，包括外企HR，国企HR和民企的HR，最后发现这个问题还是要分类来看：

　　对于计算机和工程类专业人才，海外2-3年的工作经验是最具有转移性的，技能时效性较稳定。

　　毕竟无论是代码还是工程标准，全球一体化的趋势是明显的，但是在更换行业(Career Shift)这块，延展性并不高。 举个身边一个例子：纽约最负盛名的公立高中毕业，加州S校四年本硕念完，之后在谷歌总部和中国区工作，现跳槽去某美资投行做VP，负责IT Support。你可以看到，这种Career Shift是有价值的，但局限性在于，你可能在谷歌这样一个工程师文化至上的地方，做一个相对来说Front Office的工作，而现在你去投行，需要去Back Office。

　　对于金融和商科类专业人才，海外2-3年的工作经验转移性一般，技能时效性不稳定。

　　估计看到这里很多人要来问：你有什么资格！要贬低我的海外工作经验呢！我做的这么辛苦，难道回国一夜要回到解放前了吗？

　　这里有几个案例，或许你可以从他们的身上得到启发。

　　小明美国某TOP 20大学毕业，在华尔街一家投行做了两年IBD Analyst，结束后跳入Buy-side，加入某顶级PE位于香港的Office，之前的经验和技能都派上了用场，进入Buy-side也可以帮助他接触更多的行业和人脉，这是风险最低，但接触面又是最广的一条路，从职业发展的角度来说，是稳妥的。

　　小军美国某TOP 50大学毕业，在芝加哥的Big Four里的一家的transfer pricing岗位工作了4年，获得了晋升的机会，选择去了公司位于上海的Office，做advisory，该选择风险很低，但因为仍然停留在原公司，所接触的面依然较为狭窄，可幸的是advisory工作可以带来一定程度的exposure。

　　小红毕业于英国某大学统计专业，毕业后在伦敦一家小公司打杂干了一年，因工签问题和上升通道有限，决定回国发展。回国后发现无对口其专业的公司，遂更换行业，加入了一家教育咨询公司做起了留学顾问，之前的专业经验没有派上用场。

　　小娜毕业于新西兰一所名校的金融专业，但因气质优秀，毕业加入了TV Newzealand成为了一名华语主持人，工作了几年之后，决定回国发展，多年在媒体圈的人脉让她成功转型，加入了一家外资银行，做起了自己的老本行金融业务，因业务能力优秀，被领导选拔参与组建该行的私人银行部门，成为了部门高级经理之一。（注：这里没有将回国创业这一块纳入考量，但回国创业已经是一个不可逆转的人才发展趋势）

　　毕业之后究竟是回国工作好还是留下来工作好，抛开工作签证等一系列客观因素来看，发现其实相当一部分人是渴望回国发展的。

　　案例1

　　美国TOP30名校金融+传媒本科在读， 后来拿到了LV中国区总部的实习Offer。这是个特别有意思的姑娘，为了这个梦寐以求的实习，还选择了Gap一个学期。问她讨论过毕业是否回来的问题，她说父母不想让她回来，上一辈人觉得中国太复杂，做生意也困难，让她留在美国发展，挣多少钱无所谓，关键有个安定的生活。问她自己是怎么想的，她说：我一定要回来，我觉得还是中国机会更多一些，发展更有前景。

　　这是让我非常惊讶的答案，本以为像她这样跟真实的中国脱节很久，英语表达能力比中文表达能力强的，已经半香蕉化的白富美，可能会毫不犹豫的说我还是留在美国发展，相反，她选择回来发展。

　　案例2

　　美国两年高中+四年大学，现在某IVY学校念研究生二年级，暑假在一家美国科技公司做Marketing的实习，在谈及这个回国与否问题的时候，她的回答更有意思：“我在美国已经读了俩年高中，再加四年本科，俩年研究生，实在待不下去了，美国是个如此土的地方，我要回去！” 问及薪资差距的问题，她想了想，说可以慢慢来，一开始求那么高的或者说找个global pay的也不现实。

　　这一代的海归，很多人没有上一代老留学生那么多包袱，换之更多的是抱负，思考的不是立马我能拿个年薪百万，而是站在一个更高的角度去想，我的上升空间在哪里？我需要在什么时刻转型？我能不能在这每一步的成长里学到东西？