我负责招聘：说说这几位面试失败留学生

最近负责公司的HR工作，面试了众多留学生，同是留学生出身的自己感触良多。许多应聘者抬头挺胸，骄傲而来，原本对应聘的工作岗位志在必得，收到结果后却垂头丧气，叹声而去。

究竟为什么失败呢，看着丈二和尚摸不着头脑的应聘者，不免产生“皇上不急太监急”的心理，很想借这几个失败的案例，讲一讲到底什么是招聘公司需要的人才。

一、高不成低不就的硕士

小玉在国内本科毕业，今年6月从安省某学校取得金融会计硕士学位。

一见面，小玉就滔滔不绝地吹嘘自己在国内就读的大学是211、985工程院校，非常知名，对加拿大的硕士教育一通贬低。然后表明自己的求职意向，要求不低，一副胜利在望的样子。

说实话，在她滔滔不绝发表自己的各种各样言论的时候，一定不知道HR正通过她的言语来进行无声的打分。

若是在国内，211、985院校的应届生求职的确比普通院校毕业的同学们有优势，尤其许多知名央企、外企更是将211、985院校全日制本科学历作为招聘的基本门槛。

但是加拿大则不然，能力、素质、品格、工作经验…样样都比学历来的重要。一个不懂得尊重培养自己院校的学生，一个自视清高觉得自己无所不知的同学，一个没有任何哪怕实习或志愿者工作经验的毕业生，哪怕学历再高，名校毕业，面试官也是连继续考察的兴趣都没有，更别提录用了。

事后老板的意见：这位同学估计要花上好一段时间才能寻找到肯欣赏她的“伯乐”了。

二、迷之自信的中年同学

有些中年求职者在中国有数年的工作经验，在国内取得或大专或本科学历，为了移民加拿大，只好申请个college或者MBA，毕业在即，也在寻找合适的工作机会。

上个月心澜就遇到了这样一位求职者Sunny，Sunny在广州一家法国分公司工作七八年，在多伦多某college学会计专业，即将毕业，前来应聘。

Sunny的工作经验其实与会计无关，现在属于完全转行，一般的求职者会对未知的领域有所顾忌和担忧，Sunny则不然，拥有迷之自信，而且她把自己的这种自信精神在面试中暴露无疑。

Sunny很有自己的见解，有非常强烈的表达欲，也许是觉得自己年龄较大，不但不把HR放在眼里，连老板都不放过，在交流时往往用一种过来人的教育性口吻，让人听来十分不自在。

抛开学历和工作经验这样的硬件条件不提，一个人的沟通技巧、情商高低起着非常重要的作用。无论履历多少，谦虚、尊重他人都该是重要的品质。公司雇佣一个人是为了请到合适的人才，维持公司的正常运作，促进公司的发展，没有一个老板想请一位试图数落自己、处处挑刺的员工。所以不用想，Sunny的言行无疑让自己与这份工作擦肩而过了。

三、自卑到尘埃里的college毕业生

还有一些college的毕业生，在中国高中毕业，没有像样的学位，在加拿大取得diploma以后，对自身条件十分不自信，这种不自信也表现在了面试中。

比如婷婷刚刚从college毕业，穿着一身休闲装，说话也很孩子气，面试她的过程就像是对一名未毕业学生的现场辅导与答疑。她对自己十分不自信，一直强调自己没有工作经验，询问若是工作出错会不会被公司开除。连自己都不自信，又怎么能取得他人的信任呢？

其实加拿大的college教育系统很不错，许多课程直接与社会接轨，能培养企业需要的合适人才。只要学生们在校期间认真学习，还是可以习得非常实用的工作技能的。最起码与做研究的硕士博士生相比，一般college毕业的同学，在HR眼里，会给人一种“好用”的印象，应聘基础岗位，甚至更有优势。

可是许多来面试的college毕业生却没有这份自信，有的还会为自己的“低学历”自卑。其实大可不必，统计证明，全世界拥有college以上学历的人群才不到3%，也就是说这些同学已经有了少数人才接受到的教育，在学历上是无可厚非的。若是自信起来，适当提升自身快速适应工作岗位的能力，其实求职并不是什么难事。

当然，与国内求职市场的竞争不同，国内的竞争可以归宿到关系、背景、时机、运气、毕业院校知名度、自身实力等诸多方面的角逐；在加拿大，虽然在相对公平的竞争环境里，让求职者少了一些关系背景方面的担忧，但是对同学们学习能力、工作能力、适应能力、语言能力等各种各样软实力的要求着实不低，所以更要不断提升和完善自己，才能脱颖而出。

真心希望广大留学生朋友们有则改之，无则加勉，最后都能找到满意的工作。