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亚马逊全球结束远程办公 员工希望公司重新考虑！

Mon Jan 06 2025 11:04:37 GMT-0800 (Pacific Standard Time)

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全球大多数亚马逊员工需要全职返回办公室工作，但对这家科技巨头和在线零售商的一些员工来说，这并不是一个受欢迎的改变。
“我的团队成员对此非常不满，”亚马逊网络服务（AWS）位于西雅图的系统开发工程师CJ·费利（CJ Felli）表示。
在疫情期间，亚马逊的企业员工主要在家远程工作。从2023年开始，他们可以采用混合工作模式——每周两天远程工作，三天到办公室工作。
但从1月2日起，要求改为每周五天到办公室工作。
亚马逊首席执行官安迪·贾西（Andy Jassy）在去年9月致员工的信中表示，公司将“回归到疫情前在办公室工作的方式”。

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                                 员工对缺乏数据支持感到担忧
“我们被告知，这样可以增加团队间的协作和创新，”费利在接受加拿大广播公司（CBC）采访时表示，“但每当我们要求提供数据支持——而数据一向是亚马逊的核心——他们却从不愿提供。”
费利一直公开反对这一最新的返岗政策，他与其他523名亚马逊员工联名致信AWS首席执行官马特·加尔曼（Matt Garman），表示对缺乏数据支持的五天返岗要求感到“震惊”，并在信中强调了远程工作的好处。
费利认为，在家工作能让员工更快乐、更高效，并希望保持这种灵活性。
“我大部分专注的工作都是在家完成的，分散单调的工作节奏对我个人非常有帮助，”他说。
员工的诉求
根据加拿大统计局数据，截至2024年5月，大约18.7%的加拿大雇员主要在家工作，这一比例比2021年5月低约6个百分点，但仍然是疫情前的两倍多。
全球招聘机构Robert Half的一份职场趋势报告显示，灵活的工作环境对员工具有很大吸引力。
调查中约40%的员工表示，他们更喜欢每周两到三天的混合工作模式，而受访雇主则更希望团队每周四天在办公室工作。
“员工和雇主之间的这种博弈表明，我们仍在寻找完美的平衡点，”Robert Half的高级总经理大卫·金（David King）在多伦多表示。
这项于2024年6月进行的在线调查包括1,800名招聘经理和超过1,750名来自财务与会计、技术、市场营销、法律、行政和客户支持以及人力资源领域的员工的回应。
对于一些公司来说，混合工作仍是优先事项——调查中37%的经理表示，他们提供混合工作岗位是为了吸引有技能的人才。
根据求职网站Indeed的数据，在过去两年中，加拿大提及远程/混合工作的职位发布比例保持稳定。
“大多数员工都倾向于选择一种能够全面提升他们参与度的工作模式，而如今这似乎是一种混合模式，”金表示。
                                     职场的拉锯战
亚马逊是众多完全恢复现场工作的公司之一，但也有其他公司采取类似措施。
去年9月，戴尔要求其全球销售团队每周五天到办公室工作，以便为客户提供“最好的创新、价值和服务”，该公司在一封发给CBC的声明中表示。
美国电话电报公司（AT&T）则在新年伊始取消了混合办公，要求员工全职在现场工作。
总部位于卡尔加里的金融科技公司Gigadat的员工多年来每周五天到办公室工作。
“我们可能是最早召回员工的公司之一，”Gigadat首席运营官克里夫·纽维宁（Cliff Nywening）表示，主要动机是改善员工心理健康和提高生产力。
在疫情初期，Gigadat的100多名员工被允许远程工作，然后转为混合模式，但公司很快就全面恢复了现场工作。
“如果有人在家工作，当你们都在会议室开会时，他们与讨论的连接还是不够紧密，”纽维宁说，“面对面的交流非常重要。”
尽管他承认让所有人回归并不容易，还怀疑是否因此失去了一些员工。
亚马逊面临的挑战
但他很高兴公司早早做出了决定，并看到亚马逊将面临的挑战。
“经历过长期的混合或远程工作后，想要回归某种正常的现场工作模式会更加困难，”纽维宁表示。
费利，这位亚马逊员工，仍然相信未来是混合模式的，并希望他的雇主会改变决定。
“我们的核心业务就是为远程工作和远程购物的人提供产品。如果我们自己都无法实现远程工作，那我们究竟在卖什么？”费利质疑道。
“这也成为了促使我离开的一个催化剂。”


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