温哥华天空
加拿大大型银行绩效奖金今年平均增长12%，达到237.5亿加元，高于2023年的9%，但是，从丰业银行（Scotiabank）的4%到加拿大帝国商业银行（CIBC）惊人的19%，各家银行升幅很大不同。
据《环球邮报》（Globe and Mail）报道，总部位于多伦多的猎头公司Vlaad and Co.执行长弗拉德（Bill Vlaad）表示，「这是我们所见过的最阴暗的年份之一。」他指，今年的情况充满不确定性，并认为部分是与业务表现差异有关。
即使激励性薪酬池不断扩大，许多银行家也可能无法获得更高奖金。
Dean Executive Search创办人兼总裁Adam Dean在接受采访时指，今年投资银行为保持团队的完整，将多得一点，但「只多支付1元」，此外，「顶级人士和明星总是会得到适当的报酬」，他形容，「今年将是（奖金）渐进主义的一年」。
奖金基于绩效，大部分支付给资本市场员工，其中包括交易员、分析师和投资银行家，他们的薪酬通常根据绩效和市场状况而变化较大，不同的资本市场团队之间也存在差异。
CIBC的CM-T奖金池增加了19%，达到29.9亿元，较去年的2.2%大幅增加，是加拿大顶级银行中增幅最大的。CIBC财务长塞德兰（Robert Sedran）表示，由于CIBC收入增加，推动了整个银行可变薪资的成长。
自2024年初以来，CIBC的股价已飙升47%，营收成长13%，利润从2023财年的50亿元增至72亿元。塞德兰指，尽管2024年资本市场净利仅略有上升，但由于税收变化和市场波动给全球市场部门带来压力，该部门在严峻的市场中表现良好。
塞德兰周四在讨论第四季业绩时表示，「……我们与核心客户度过了美好的一年，加深了客户关系，进行了国际扩张，并在一些相当不稳定的市场中航行。」
今年迄今为止，加拿大皇家银行（RBC）RY-T和加拿大国家银行(National Bank)NA-T的股价均上涨了30%以上。
RBC为可变薪酬分配了88亿元，年增16%，而2023年增幅为6.7%。
国家银行将可变薪酬提高了14%，达到15亿元。去年，该银行将奖金小幅增加了2%。
多伦多道明银行(Toronto-Dominion Bank，TD)TD-T股价今年迄今下跌逾14%，因为反洗钱方面的失误，导致美国监管机构对其处以重罚。周四，该银行暂停发布2025年中期财务目标。
尽管该银行2024财年的净利润总额从去年的106亿元降至88亿元，但其资本市场部门的利润却获得年增20%的成绩。
TD拨款44.8亿元用于激励薪资，比2023年增加10%，但与去年23%的增幅相比大幅下降。
由于资本市场利润下降，满地可银行（BMO）BMO-T的绩效工资为37.4亿元，较去年同期成长5%。
丰业银行BNS-T预留了21.7亿元奖金，年增4%，其资本市场利润下降5%至16.9亿元。2023年，该银行奖金增幅也是4%。
Vlaad and Co.总裁斯蒂普（Mark Stipe）说，「并不是每家银行都有相似的年份，」例如RBC的固定收益业务表现出色，而TD去年的并购业务表现出色，但如果他们没有得到正确的奖金作为激励，「你会看到一些公司流失大量员工」。
图：加通社
