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2015年，当尼卡-雷耶斯（Nikka Reyes）从菲律宾搬到温尼伯时，她希望能有一个美好的未来，作为一名注册血液透析护士工作。
八年后，她成为了加拿大公民，但这位34岁的女士却在田纳西州生活和工作，因为她无法在曼尼托巴省获得认证。
她还想知道为什么省政府要去菲律宾招聘，而不是用这些资源来帮助已经在这里的受过国际教育的护士。
她在最近的一次采访中问道："为什么我们要浪费他们的技能和能力......尤其是在需求迫切的情况下？"
雷耶斯不是唯一有这些担忧的受过国际教育的护士。媒体采访了加拿大的其他几个人，他们讲述了类似的故事。
一位在美国一家公司工作了六年的血液透析护士说，她是在2019年搬到温尼伯后开始申请注册护士的。
这名妇女被介绍到当地社区学院的技能衔接课程，但她说她不能全职学习，因为她是一个单身母亲，在温尼伯的个人护理院做助理。
她在网上学习了一些必要的课程，每门课程的费用为1,500元，但也利用假期时间回到菲律宾升级。但是，她还是没有通过英语语言评估的听力部分。她估计自己仅在能力评估上就花了2000元。
这位女士说，她对曼尼托巴省政府要去菲律宾招聘感到沮丧，说她感到被遗忘和忽视了。她希望政府能优先考虑已经在这里的护士。
在加拿大，受过国际教育的卫生工作者约占护士的9%，占医生的26%。在过去的一年里，各省已经推出了激励措施，以招聘更多的人，包括有针对性的移民流。但是，这些护士和医生中有高达47%的人没有从事他们所培训的职业。
一些人发现他们的资格和语言技能不符合加拿大的要求，而对其他人来说，冗长和昂贵的许可和注册程序可能会拖延他们在其领域工作的能力，有时甚至是多年。
联邦政府最近的预算包括提供资金，帮助数以千计受过国际教育的卫生工作者的外国证书得到承认。
寻找其他地方
然而，各省政府继续寻找其他地方来吸引护士和卫生保健人员。
曼尼托巴省的一个代表团现在正在菲律宾。
曼尼托巴省劳工和移民部长乔恩-雷耶斯（Jon Reyes）在随代表团离开前接受采访时说，他希望与菲律宾政府重新签订的谅解备忘录将 "确保被这些服务所服务的曼省人的福祉，同时也确保这些菲律宾人来到这里时的福祉。"
菲律宾卫生部的一位官员对医疗保健人员的外流表示关注。在去年秋天的一次媒体发布会上，主管官员Maria Rosario Vergeire说，该国的公共和私人设施及医院缺少106,000名护士。
她说，短缺的原因之一是移民，因为护士们为了更好的报酬和工作条件而到国外寻找工作。
2020年，作为一项COVID-19大流行病措施，菲律宾规定每年允许7500名护士出国工作的上限。这个上限现在正在分阶段放宽，但维吉尔说她希望维持这个上限。
曼省劳工和移民部长雷耶斯是承认目前医疗保健人员配置是一个全球性问题的人之一。
雷耶斯说："我知道这是对菲律宾的一个关注，在吸引更多护士方面，曼尼托巴省和菲律宾之间必须要有公平性。"
温哥华天空
